澳门百老汇

澳门百老汇

企业文化

澳门百老汇使命:

旅游目的地建造者


自然特性:山清水秀、人文独特、交通便捷;

人文特性:尊崇自然、传承文化;

内容特性:内容产品丰富、休闲度假体系完善;

客户粘性:游客乐于逗留24小时以上并向往反复到达。

澳门百老汇愿景
健康地活着
企业健康: 坚持可持续发展的创新驱动模式,规范发展,稳健跨越;
产品健康: 坚持生态优先、绿色发展,为客户提供健康的产品与服务体验;
员工健康: 搭建健康的产业平台,让员工成长成就收获。
核心价值观
客户第一、求真务实、专业精神、团队成就、勇于担当、简单阳光
客户第一:客户需求是我们决策首要依据,聆听客户心声、洞察消费变迁,是我们的必修课;澳门百老汇只有一个队可以站,那就是客户那一队;如果你在公司没有话语权,那说明你离客户还不够近;客户第一不仅仅是外部客户,工作的上下游也都是。
求真务实:真实面对和解决问题,敢于讲真话办实事,提倡简单阳光,有问题直白沟通,不捂盖子,不媚上,不欺下,不虚伪;那个反对你的声音可能才是成败的关键;最容易的是讲真话,最难的也是;谁掩盖问题,谁就是这个企业最大的问题。
专业精神:坚持专业的人做专业的事,将专业积累与潜质开发作为人才发展的主要标准;想要升职加薪最好的方法就是提升专业能力做出成绩;不重视专业的管理者,只能说明他(她)自己不够专业;专不专业不是靠嘴上说的,关键是看能不能解决难题。
团队成就:提倡团队的成功才可以帮助个人更好地成功;反对斤斤计较,反对事不关己高高挂起;反对将太注重个人成就感和心理感受的人放在关键岗位上;重用那些心系团队踏实付出为大局贡献价值的员工。
勇于担当:提倡面对困难和挑战时迎难而上,勇于决策,勇于担责;反对消极等待,反对发现问题不曝光不解决不作为;反对“这不是我的事情,这是别人的责任”,主动补位和高效协同是每个人的责任;重用那些有责任感、敢想敢干敢争先的人才,坚决把懒散等靠的落后者淘汰出局。
简单阳光:提倡对事不对人,推崇简单阳光的人际关系;反对官僚主义、衙门意识、特权思想和权力崇拜;反对“领导都是对的”和“一言堂”,管理者要有自知之明,不自我批判就会被他人批判;重用那些以成事为原则、不要权不特权没官瘾的干部,让层级意识和跟人站队成为过街老鼠。